人事专员自荐信

【简介】感谢网友“hhh140”参与投稿，以下是小编帮大家整理的人事专员自荐信（共14篇），欢迎大家收藏分享。

篇1：人事专员自荐信

尊敬的领导：

您好！

本人欲申请贵公司网站上招聘的xx职位。我自信符合贵公司的要求。（你要申请的职位和从何处得知的）xxxxxxxxxxxxx这些技能恰恰也是从事xx工作所必须具备的。作为一名大学身，我也曾从事过xxx相关的兼职工作。也积累了一定得工作经验，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。能力+经验，这会使我很快进入xx角色，为贵公司创造效益。（你是谁和个人技能，说明如何满足公司要求，强调自己能为公司作出什么贡献）基于我本身对xx的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司

能给我施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。如有机会与您面谈，我将十分感谢。我的`联系电话是xxx（表示愿意接受面试，并希望迅速得到回音。）

感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。祝您的事业百尺竿头，更进一步。

希望您能够对我给予考虑，我热切期盼你的回音。谢谢！此致

自荐人：XXX

20xx年XX月XX日

篇2：人事专员自荐信

尊敬的公司领导：

感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。我是xx大学经济管理学院国际xx专业的一名即将毕业的大学生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。

我是一个外向乐观做事很认真的女孩，一旦认定了要去做一件事就会付出自己的努力，平时的生活中有点喜欢冒险和疯狂，不喜欢拘泥于古板的传统。我人生中最开心的一件事就是和舍友跑到人生地不熟的北京玩了十天，旅游资金是我们那一学期做兼职攒的1000多块钱。从贵公司的网站和其他资料了解了之后，我很喜欢贵公司的那种企业文化，不是为了工作而工作、为了赚钱而赚钱，这种感觉，我很喜欢。人活着本就应该为这个世界留下点什么，只有每个人都幸福快乐了，这个世界才是真正的幸福快乐。

我虽然学的是经济学方面的专业，但我对管理学更感兴趣，尤其是人力资源，在大学期间，我看了不少人力管理方面的书，还看了很多MBA案例。虽然我可能和人力资源管理专业的同学相比，没有他们知识学的那么系统，但我觉得兴趣是的老师。再加上我的学习能力还是不错的，我相信在比较短时间里，我会做到明白公司所要求我懂得的一切必懂的知识。

自荐信不是广告词，更不是通行证。可是我觉得，一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的您，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：我们公司的过去，我来不及参与；但我们公司的未来，我愿奉献我所有的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！晚辈电话：xxxxxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxxxxxxx

恭候佳音。

自荐人：XXX

20xx年XX月XX日

篇3：人事自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐说明,我于20xx年11月10日进入贵公司工作，到岗后，我很快地适应岗位工作，掌握了相关工作内容和技能。公司内部招聘行政人事助理一职，我相信我能做好这一职位，以下是我的自荐说明。

第一，学习认真，大学期间还曾年获得国家励志奖学金;20xx年被昆明冶金高等专科学校评为“三好学生”。

第二，具有较强的综合能力。虽然我学的专业是机电一体化技术，但是我们除了学习工科知识之外，同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识。且在校期间我还参加了全国三级秘书培训，所学知识具有较强的综合性，使我具备较强的综合能力，再加之我到岗后的认真学习，我相信我能够胜任行政人事助理这个岗位。

第三，丰富的学生工作经历及社会工作经验。在校期间我曾经担任过校学生会办公室学生干部、生活委员、体育委员等学生干部职务。刚出校门我曾在云南标程电力工程有限公司担任行政人事助理一职，我的工作主要是：

(一)根据员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计后转呈财务审核。

(二)签订劳动合同、续签提醒及员工社保办理。

(三)打复印资料、收发传真;办公室用品的管理。

(四)公司相关证件年审 按需求整理好营业执照、机构代码证办理资料。

(五)完成上级领导交办的其它工作。

这些学生工作经历和社会工作经验使我具备了团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力，使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。

我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人，而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一，希望领导能给我次机会，谢谢!

此致

敬礼!

篇4：人事自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅。

我叫xxx，是一名即将于毕业于xxx大学人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在德智体美劳全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做 到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子””优秀学生干部””优秀青年志愿者”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系 和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信 能够很好的完成上级下达的各项工作。

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

为此我希望得到公司关照，并加入成为你们的一员。寻求一份共同理想，积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约，以期进一步考查我的能力。

期待您的反馈!

此致

敬礼!

求职人：xxx

20xx年x月x日

篇5：人事自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。

我叫xxx，是一名即将于xx年毕业于xx文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用xx文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

期待您的反馈!

此致

敬礼!

自荐人：XXX

20xx年XX月XX日

篇6：人事自荐信

一封完整的自荐信可以从四个方面入手：

一、开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：

a：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

二、推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。

此外，推销时要适度，不能夸大其词。

三、联系方式写清楚

在自荐信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

“尊敬的×××先生：

我从XX年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”

（也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写），如：

“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”

（切忌这样写：“我是XX年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”

重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。）如：

“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”

（接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。）如：

“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”

结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。

落款：签名和日期。

篇7：人事自荐信

尊敬的公司领导：

感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。我是**大学经济管理学院国际**专业的一名即将毕业的大学生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。

我是一个外向乐观做事很认真的女孩，一旦认定了要去做一件事就会付出自己百分之百的努力，平时的生活中有点喜欢冒险和疯狂，不喜欢拘泥于古板的传统。我人生中最开心的一件事就是和舍友跑到人生地不熟的北京玩了十天，旅游资金是我们那一学期做兼职攒的1000多块钱。从贵公司的网站和其他资料了解了之后，我很喜欢贵公司的那种企业文化，不是为了工作而工作、为了赚钱而赚钱，这种感觉，我很喜欢。人活着本就应该为这个世界留下点什么，只有每个人都幸福快乐了，这个世界才是真正的幸福快乐。

我虽然学的是经济学方面的专业，但我对管理学更感兴趣，尤其是人力资源，在大学期间，我看了不少人力管理方面的书，还看了很多MBA案例。虽然我可能和人力资源管理专业的同学相比，没有他们知识学的那么系统，但我觉得兴趣是最好的老师。再加上我的学习能力还是不错的，我相信在比较短时间里，我会做到明白公司所要求我懂得的一切必懂的知识。

自荐信不是广告词，更不是通行证。可是我觉得，一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的您，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：我们公司的过去，我来不及参与；但我们公司的未来，我愿奉献我所有的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！

晚辈电话：***********，邮箱：*************

恭候佳音。

求职人：**

20xx/3/24

篇8：人事自荐信

尊敬的领导

您好!

感谢你在百忙之中翻阅我的自荐信。您的信任将是我不竭的动力。我是胡雯雯即将毕业于安徽财贸职业学院国际商务专业。虽然我处于一个平凡的学校，但我却拥有一颗不甘于平凡的心。

在大学将近的三年里通过老师的谆谆教导和个人的兢兢业业的学习，让一个自信向上的我添上一双搏击风浪的翅膀，让一个年轻懵懂的我变得更加的成熟和稳重。经过的在校的锤炼自己在面对未来事业的选择时我对自己有着更清楚的了解我具备了扎实的专业基础知识良好的组织能力团队协作精神务实的工作作风。更重要的是?严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新精神。我知道我的人生需要我自己来丰富的，我的追求不因为限制而放弃目标人活着就应该更好的活出自我更应该的不断完善自己活出一个精彩的自己。

作为一个大学生总觉得自身素养应该于所受文化水平保持一致笃守诚、信、理、智的做人原则永具有一颗积极向上的心追求有无止境。这次听闻贵公司招聘人事专员才我冒昧的投出自己的求职简历。将近三年的努力学习给我培养出良好的专业能力，虽然我只是个专科学生但是学无止境我相信在我不断刻苦的努力学习中我一定能胜任这个职位并殷切的希望在你的领导下为这事业添砖加瓦并能尽责尽职。随信附带我的个人简历期待与您的面试。诚祝您事业蒸蒸日上。

此致

敬礼!

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

篇9：人事专员简历

姓 名：DD先生国籍：中国 目前所在地：茂名民族：汉族 户口所在地：茂名身材：165 cm 60 kg 婚姻状况：未婚年龄：29 岁 培训认证： 诚信徽章： 

篇10：人事专员年终总结

篇一

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

(1)、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1.发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

篇11：人事专员工作总结

转眼间，来到xx公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，现对今年人事工作进行总结。

一、对工作流程的认识

对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

二、对人事部门的认识

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

三、具体工作方面

招聘工作；结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；参加招聘会吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。建立、健全、规范人事档案管理；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成；参与收集整理各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理；社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。

篇12：人事专员年度工作总结简短

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去xx年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾xx年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年x位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20xx年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20xx年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，能够预计20xx年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

篇13：人事专员英文简历

personal information

name: yjbys

Nationality:China (Mainland)

Current Place:Guangzhou

Height/Weight:155 cm 40 kg

Marital Status:Single

Age:27 years

Career Objective

Application type:Jobseeker

Preferred job title:HR Specialist/Assistant: Human Resources Assistant 、Admin Specialist/Assistant: 、Secretary/Office Clerk:

Working life:4Title:primary title

Job type:Full timeExpected Start date:In a day

Expected salary:￥3000～￥4499Preferred working place:Guangzhou Tianhe Yuexiu

Work experience

Company\"s name:****CO., Limited Begin and end date: -03--03

Enterprise nature:Private enterprisesIndustry:

Job Title:Purchasing Assistant

Job description:In work period is mainly responsible for handling purchasing clerical work. Assist other departments of the need, and contact the manufacturers to discuss the price, good order office supplies and other office work, and is responsible for the goods for export credit and personnel management, contract management and archiving canteen management.

Reasons for leaving:Personal reasons

Educational Background

Name of School:Guangzhou city transportation specialized secondary schools

Highest Degree:Technical secondary schoolDate of Graduation:-07-01

Name of Major 1:Computer softwareName of Major 2:

Education experience:Start dateEnd dateEducation organizationMajorsCertificateCertificate No

Language Ability

Foreign Language:EnglishLevel:normal

Chinese level:perfectCantonese Level:perfect

Relevant skills and abilities

Myself work earnestly, as were positive, self-motivated, good psychological quality. Work hard, work has achieved good results, obtained the leadership and colleagues praise. Computer proficiency.

Self-recommendation letter

I am cheerful, hard-working; strong sense of responsibility, active and responsible, dependable and able, has the strong organization ability and the coordinated ability, strong sense of learning initiative, good team cooperation ability, I will be full of enthusiasm to the job, hope that are engaged in the field dosomethinpreviouslyunreleased.

篇14：人事专员年度工作总结简短

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。经过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供给更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责xx工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定xx工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了xx团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等；

八、帮忙建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最终，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！