HR培训专员求职简历

【简介】感谢网友“sevan”参与投稿，以下是小编精心整理的HR培训专员求职简历（共11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：HR培训专员求职简历

HR培训专员求职简历模板

求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 33岁 民 族： 蒙古

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 云南昭通 镇雄县

自 我 评 价

1.本人受过良好的教育,性格活泼,思维细密,工作认真责积极主动,有很强的集体荣誉感!

2.具有创新和挑战精神,适应反应应对沟通协作执行和判断能力强，对数字敏感!

3.有具有良好的协调能力、沟通能力和较强的保密意识;

4.凡事凭着“百分耕耘，一分收获”的人生理念.不断地充实和提高自己!

5.坚信：没有做不到的，只有不去做的!

6.理念：您给我一个机会，我还你百个惊喜!

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职大地体育用品有限公司,目前职位办公室主任,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-03---12：东莞万士达液晶显示器有限公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 人事主管

职位描述：1、协助经理组织制定行政部工作发展规划、计划方案;2、行政管理规章制度的制定及督促;3、负责公司安全、消防、车辆、食堂、宿舍、环境等方面管理;4、协助经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5、起草及归档公司相关文件;6、协调配合公司内部行政人事等工作;

▌-09---12：东莞润达弹性织物有限公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： HR培训专员

职位描述：09月----11月于东莞市厚街镇润达弹性织物有限公司任职HR培训专员，公司为港资企业，规模约三千人左右，主营弹性织物。主要负责企业文化宣传;公司活动的组织;对新人进行公司介绍、公司规章制度、ISO、组织架够“7S”、薪资架够、仪容仪表、消防安全等的培训和考评，对培训结果的评估，经过问卷调查和对培训结果的评估(以结果为导向)结合公司实际制订公司年度培训计划，优化和完善公司的培训体系。在职期间规划、主导公司报纸编辑、印刷与发行，经过对公司月报刊《经纬情》的改革，使企业文化上了一个台阶。组织活动有公司内部各部门之间的拔河比赛、篮球淘汰赛和去深圳中东华侨城旅游。

▌-03--至今：临海大地体育用品有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 办公室主任

职位描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、组织和推动企业文化建设

8、程序文件编写

教 育 经 历

-10--2006-10 智通职业技术学校 机械类/ISO 大专

拓展阅读：个人简历的'前期调查中需要了解企业的哪些信息

想要顺利的获得一份工作，首先你要懂得如何才能忽视能力的获得工作岗位，总体来说现在社会可以就职的岗位非常多，但是好的岗位就不多了。于是就形成了求职难的状况，在求职中如何能得到一份好的工作与很多因素都有关系。例如个人简历就是其中之一。

写好个人简历对求职影响很大，而要写好个人简历，在开始编写之也需要了解目标公司的相关信息。

其一，企业的总体概况

在求职中如果求职者有了目标公司，所写的个人简历最好也是针对性的简历，这样成功的几率更大。在了解企业公司的总体概况上，包括很多方面。首先就是目标公司是什么性质的公司，从事的行业，公司的成立与发展，还有公司的文化背景，以及未来的发展情况等等。了解企业的概况不仅是为了写好个人简历，也是对自己的负责，毕竟进了公司才发现不适合自己，受损失的还自己。

其二，目标企业的招聘流程

在求职方面自然也要了解目标企业的招聘流程，一般来说企业都是先收个人简历，从个人简历中挑选有资格的，然后再进行面试。面试通过后，在进行笔试复试，通过接受职位培训就可以上岗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免错过个人简历的投递。

其三，需要了解招聘职位说明

在写个人简历之前对企业公司的了解，还包括招聘职位说明部分，一份有针对的个人简历就是要能够实现自身能力与职位要求契合。

篇2：培训专员求职简历

个人信息

yjbys

目前所在： 广州

年 龄： 31

户口所在： 湖南

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 169 cm

体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源，行政/后勤，培训

工作年限： 6

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元

希望工作地区： 广州，

工作经历

**公司

起止年月：2012-08 ～ -06

公司性质： 民营企业

所属行业：物流/运输

担任职位： 培训专员

工作描述：

1.协助制定培训计划，建立并完善公司培训体系，提高培训质量;

2.完成新员工入职培训及部分岗位的岗前技能培训，协助各部门、各区站贯彻落实各项培训项目;

3.结合公司规章制度、文件的调整变动，公司相关业务的推广，及当前岗位工作存在的问题进行调研，完成相关岗位的在职培训;

4.培训效果的跟踪评估，提出改善对策，确保培训达到预期效果。

5.培训档案和相关报表的制作，与负责招聘及劳动关系模块同事的沟通协调。

离职原因：

**公司

起止年月：-03 ～ 2012-06

公司性质： 中外合资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 现场管理

工作描述： 前三个月担任见习管理员，之后担任现场管理。

1.按生产计划申请领料,合理安排生产,保持各工序衔接,均衡生产,产能，质量，产量的分析及改善.

2.巡视生产线,抓好生产线的劳动纪律,6S,标识管理,规范生产作业方法,合理调配生产.

3.发生异常或投诉的分析,对策落实和效果确认.

4.员工的日常管理，培训，绩效考核.

离职原因：

**公司

起止年月：-09 ～ 2008-12

公司性质： 事业单位

所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 代课教师

工作描述： 家乡九年制学校初中部任教并担任班主任,协助学校办校报,组建校学生广播站.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南第一师范学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2003-06

专 业： 初等教育

-09 2003-06 湖南第一师范学院 初等教育 毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.在校期间担任过学生会干部,策划和组织实施过多次学生活动,毕业后在工厂从事生产管理,因此在组织管理,沟通协调,互动方面有一定经验;

2.毕业于师范院校文科专业,口头和书面表达能力较强,毕业后从事过教师工作，在企业单担任过培训专员，教育培训方面积累了一定经验，掌握了一些授课的技巧和方法;

3.在工厂从事过生产管理的工作，在企业担任过培训专员，因此对制造型企业的工作情况及行政人事方面的工作较了解;

4.养成了自学各类知识和阅读各类书籍的习惯,有较强的学习能力和良好的悟性，乐于接受和学习新知识;

5.有较强思考力，发现问题、解决问题的能力和良好的'改善意识。

篇3：培训专员求职简历

个人信息

yjbys

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 湖北

身材： 170 cm 60 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 40 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训经理

工作年限： 19

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000--20000

希望工作地区： 广东省

个人工作经历：

一、/02—现在 xx 公司

所属行业：家居/室内设计/装潢

人事行政部 培训主管兼讲师

主要职责：

(一)负责公司培训体系的建立与完善，统筹培训各项资源的合理利用;

(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;

(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;

(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;

(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;

(六)负责公司的产品知识宣传手册

工作业绩：

1. 完成总公司培训体系的建立工作;

2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;

3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;

二、/03—2008/02 **有限公司

所属行业：家居/室内设计/装潢

营销中心 招聘培训主管

主要职责：

1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息;…………

2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系，安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………

3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训，新进员工入职培训，员工岗位培训。

工作业绩：

(一)完成公司产品基础知识全员培训，使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;

(二)进行新一轮的岗位培训;

(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;

(四)完成公司培训制度与培训体系建立。

三、/02—2006/03 **有限公司

所属行业：建筑与工程

培训部 培训经理/主管

主要职责：

1、负责公司的培训体系的建立与完善;

2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;

3、负责与外部培训机构的联系，组织员工外部培训;

4、负责公司培训工作的日常管理;

5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;

6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;

7、负责公司销售人员培训

8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;

9、担当公司首席培训师，进行相关课程授课。

工作业绩：

1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;

2. 完成公司培训制度体系的建立;

3. 完成公司培训师体系的建立;

4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。

四、2003/02—2005/02 **职业技术学院

所属行业：教育/培训

经济管理系 讲师/助教

主要职责：

1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;

2. 承担毕业生论文指导任务;

3. 承担经济管理系日常教务安排任务;

4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。

工作业绩：

1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;

2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;

3. 多次对外培训的组织工作;

4. 负责培训管理制度的编制工作;

5. 负责培训考核工作。

证 书：

/10 大学教师资格证书

2003/10 初级职称证书

语言能力：

英语：良好

自我介绍：

成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流，极易和同事相处。

篇4：培训专员求职简历

姓    名：大学生个人简历网    性    别： 男

年    龄： 27岁 学    历： 本科

工作年限： 4年 婚姻状况： 未婚

户    口： 西安市

居 住 地： 广东省广州市近期任职： 培训主管

待遇要求： 8000--10000/月 到岗时间： 1周以内

希望地区： 广州市

希望岗位： 企业管理 培训专员

自我评论

1、对工作和生活充满热情，善于合作，具有良好的协作和沟通能力。

2、工作上有强烈的责任感和进取心，适应性强，能够承担有一定压力的工作。

3、善于学习，赋有很强的能力伸展空间。

职业目标：团队、求实、严谨、进步工作经验

某公司   -12 - -07

公司性质：

担任职位：培训主管

离职原因： --

工作职责和业绩：

工作范畴：  主要负责培训策划,培训，销售销售培训，产品营销策划  及会务执行方面的内容。

工作经历：

A.  参与产品研发，并负责该项目营销策划及会议营销的执行。

酵素的`营销策划：包括营销方式、文宣、会议营销的策划及执行。

（会议营销过程中平均业绩30——70万/场）

B．销售培训。

荣        誉：2月被授予“优秀员工奖” 教育经历

陕西中医药大学  -09 - 2008-06

最高学历：本科

专业名称：中西临床专业

专业描述：基础临床医学

技能专长

技能专长：

1、熟悉销售及培训，会务的策划及营运。

2、熟练掌握计算机和互联网的操作及使用各种计算机操作系统，对各种办公软件如Office，Photoshop，FrontPage，auto-CAD等的操作也十分熟练，可以熟练利用网络资源进行学习和交流。

3、有熟练的英语阅读能力，有较好的听说读写能力，已顺利通过CET-4考试。

篇5：hr人事专员英文求职简历

Basic CV

Name: xuexila.com

National: Han

Nationality: Chinese

Age: 32-year-old

Current location: Guangzhou

Exit and Entry: Guangdong Province

Size: 168 cm 53 kg

Marital status: unmarried

Job intentions

Personnel types: ordinary job

Position: Human Resources Manager / Director: Human Resources Manager / supervisor, the Chief Manager / Director / Supervisor: Executive Manager / Main for / in charge

Work Experience: 10 Title: Intermediate

Job type: full-time can be

Arrived date: 1 weeks

Monthly requirements: 3500 - 5000

Hope that the working area: Guangzhou, Guangdong

Work experience

Company Name: Guangzhou City, beginning and ending the morning of children's products Co., Ltd Date :-09 ~ 2009-08

Company nature: the private sector by sector: Footwear / leather goods / toys

Positions: Personnel Manager

Job Description: The main company's development strategy in accordance with the development of human resources strategy and tactics; comprehensive human resources management system, companies set up, the perfect system; system work with the departments concerned to do a good job of revising and improving its work to develop and improve the work of various functional departments process and to oversee the implementation of operational procedures to ensure that the correct and efficient; accurate grasp of the human resources cost control, establish and improve the pay system; responsible for establishing reasonable and effective implementation of incentive mechanisms and inspectors; to develop staff training plan and organize the implementation; to develop and Inspectors assess the implementation of corporate performance, an accurate grasp of the reasonableness of performance evaluation; responsible for the company to recruit the necessary manpower, organization and selection interviews; the implementation of the company's pay and benefits system, in accordance with the implementation of internal and external environment and changes in the company propose amendments; guidance work the signing of the contract, change with the lifting of coordination of labor relations, dealing with labor disputes; completed under the guidance and supervision of staff recruitment, labor contracts, social insurance, unemployment and other labor and personnel procedures.

Company Name: Letter Craft Manufacturing (Guangzhou) Co., Ltd. beginning and ending date :-09 ~ 2007-08

Company nature: wholly foreign-owned-owned industries: textiles, clothing

Positions: director of personnel administration

Job Description: The main responsibility for the company overall human resources planning, staff recruitment selection, performance appraisal, remuneration and benefits management, staff motivation, training, development, optimization and other personnel, as well as all aspects of administrative management.

Company Name: Guangzhou City Property Management Co., Ltd. Thai Heng beginning and ending date :-12 2005-08

Company nature: private-owned industries: business services

Positions: Administrative Personnel Assistant

Job Description: The main responsibility for the work of administrative personnel (including staff recruitment, hiring, leave, social security, labor examined, examined, such as business license and company check the work of maintenance and maintenance of office equipment, office supplies procurement and issuance of personnel attendance accounting, personnel records management, procurement and accounting of canteens and other materials specific work), as well as the drafting of internal system, the revision. At the same time, do a good job in assisting the Chief Personnel Manager pay, the functions of assessment and staff training and so on. Familiar with national policies, laws, regulations and other related content.

Company Name: Guangdong Kaiping Jian'an Group Co., Ltd. (Guangzhou Branch) beginning and ending date :-09 ~ 2001-11

Company nature: state-owned enterprises in their respective professions: real estate, construction, installation, decoration

Positions: the financial / office clerk

Job Description: September 1997 ~ July report on his work in the quality supervision department, office clerks office, is responsible for file management and word processing and so on Proficiency in Office Office (Word, Excel, PowerPoint), computer typing 70 to 80 words / min. August 1999-November 2001 in the Finance Department to report on his work, he was appointed Chief Financial Officer of the financial cashier clerk, is mainly responsible for the cash account, bank account records and check processing banking, checking bills, record, collate and input, etc., as well as computing wages, skilled operation Kingdee, UF and other financial software.

Educational background

Graduate institution: Sun Yat-sen University

Highest level of education: undergraduate graduation date: -12-01

Studies by one: the administrative control of the Science II: Financial

Training experience

Hubei Xiaogan -03 1996-06 College Accounting Computerized Accounting certificate

2005-01 2005-04 Guangdong University of Computer Application Computer Grade level certificate

2007-08 2007-10 training center south of Human Resources Management training certificates and to participate in the national examination

Language ability

Foreign Languages: English well

Mandarin level: the level of good Cantonese: Good

The ability to work

I can skilled use of the six modules of human resources management and operations, to formulate a set of system rules and regulations and to enter into labor contracts, as well as administrative work, familiar with the Labor Contract Law and the laws, regulations and policies, and have some knowledge of financial theory and practice experience.

Personal autobiography

I am cheerful character, his integrity, and meticulous treatment of the work, strict work style, work fine and strong sense of responsibility attitude. At work have a stronger affinity and team spirit of the work of a very high degree of self-confidence and tenacity. (Do not insurance companies and intermediary companies scrambling, thank you).

Contact

Address:

Phone: Home Phone:

Phone: QQ number:

篇6：人事培训专员求职简历

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的`人员实在少,招聘人员会耐着性子, 打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

以下是yjbys小编分享的人事培训专员求职简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 四川-南充 年 龄： 33

现所在地： 浙江宁波 身 高： 180cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事& 行政经理、人事&行政总监

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

-02 ～ -10 西北工业大学 工商管理 大专

-09 ～ -06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

培训经历

-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2010-10 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩：

1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

3、增值项目：员工关爱工程的实施

4、新聘大学生的培养

5、食堂改善

***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

主要业绩：

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

离职原因： 猎头推荐

***公司名称 (-09 ～ 2008-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。

***任人事副主管

***任行政副主管

***任人事行政主管

***任人事行政副经理

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训专员 岗位类别：

工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。

篇7：培训专员个人求职简历

培训专员个人求职简历模板

简历中的求职意向可不仅仅是你现在想做的工作哦，可以顺便写上你希望取得什么样的成就，个人不同阶段想要的是什么职位。而不应该是求职意向多个，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，否则将会被HR认为是你对个人的职业规划不清晰。

求职意向怎么写才是最好的呢?最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作;网页设计，网络维护类工作。

以下是小编J.L分享的培训专员个人求职简历模板，更多简历模板下载欢迎访问YJBYS简历网。

篇8：人事培训专员求职简历

人事培训专员求职简历模板

一份有高价值的个人简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 29

婚姻状况： 已婚 专业名称： 英语教育

主修专业： 外语类 政治面貌： 团员

毕业院校： 闽江学院 毕业时间： 6 月

最高学历： 本科 电脑水平： 一般

工作经验： 五年以上 身 高： 158 cm 体重：50公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 人事专员，行政专员，人事行政主管 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 上杭县 连城县 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 闽江学院 ( 9月 - 年7月 )

专业名称： 英语教育 学历： 本科

所 在 地： 福州 证书： 学士学位

培训经历：

工作经验

公司名称： 宜信普惠信息咨询有限公司 ( 7月 - 9月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 上市公司

公司规模： 50～200人 工作地点： 新罗区

职位名称： 人事专员

工作描述： 负责人员的招聘面试，入离职手续的办理，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，会议和培训的组织，举行各种员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

离职原因： 个人原因

公司名称： 赣州南方世纪影视有限公司 ( 7月 - 207月 )

所属行业： 艺术·文化传播 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 赣州市

职位名称： 行政部部长

工作描述： 负责人员的招聘面试，入离职的办理，心子、薪资核算，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，相关制度的规范和建立，会议和培训的组织，公司各类证件和印章管理，举行相关的员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

离职原因： 个人原因

公司名称： 龙岩志高集团 ( 12月 - 207月 )

所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 新罗区

职位名称： 人事培训专员

工作描述： 负责公司的人员招聘和面试，人员规划安排，员工考勤管理，入职和离职手续的办理，合同的规范和系统化，以及相关人事档案管理。负责企业文化培训和新员工入职培训等相关内部培训和外部培训，员工绩效考核等。以及其他相关人事行政类工作。因个人原因离职。

离职原因： 个人原因

公司名称： 福建兴朝阳硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 月 )

所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 上杭县

职位名称： 人事助理

工作描述： 负责公司的人员招聘和员工岗位培训，员工考勤和打卡系统的完善和更新，员工入职和离职手续的办理，员工劳动合同的规范和系统化。同时负责办公室相关行政和后勤事务。因个人原因离职。

离职原因： 个人原因

自我评价

自我评价： 熟悉办公软件和人事类工作，以及行政类工作。做事认真细心，稳重，吃苦耐劳,勇于接受挑战和学习新技能,脚踏实地,适应力强,做事认真,服从领导,有团队精神,协同团队一起工作，能融洽处理人际关系。沟通能力强，善于交际。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：编写个人简历之前 你对自己了解足够吗

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的.潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

个人简历是对求职者自己的介绍，那么，在求职之前你对自己的了解足够吗?

第一，自身的优势、劣势有哪些?

在个人简历上基本山都是自己的优势部分，大部分的求职者们会在求职之前，思考自己的求职优势有哪些。却很少来考虑劣势有哪些，要知道在个人简历中劣势与优势相对而出，如果不知道劣势在何处，就很难做多去避免它。在对劣势的分析过程中，也可以从中分析一些潜在的优势，以此来弥补不足之处。

第二，需要什么样的职位?

据了解很多求职者在编写个人简历的时候，不喜欢写求职意向，并非是没有意识到求职意向的重要性，而是因为求职者自己也不知道需要怎么样的职位。编写个人简历就是要针对求职的职位来写，你需要什么样的职位，想要得到什么样的职位，这在编写个人简历之前就需要确定好。

第三，如何根据现有条件来争取到职位?

在确定所需要的职位之后，求职者是不是能根据现有的条件来争取到职位呢?如果就目前的条件来正确职位成功的几率不大于零，那就没有必要浪费时间来编写个人简历了。

篇9：培训专员求职简历表格

培训专员求职简历表格

求职意向：

自我评价：

优秀表现：

社会实践：

工作信仰：

篇10：人事培训专员求职简历

最高学历

学 历：本科

专 业：弹（dan）药工程与爆炸技术

学 校：沈阳理工大学

自我评价

为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续X年连任舍长。在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的`工作。做人诚实守信准时。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：物业管理/商业中心

目标地点：沈阳

期望月薪：面议/月

目标职能：人事培训专员

工作经验

/9 – /6：XX有限公司[9个月]

所属行业：物业管理/商业中心

研究部 人事培训专员

1. 负责电商运营事业部整个部门的培训需求，整合对接及培训实施，制定年度培训计划;

2. 负责制定事业部年度培训计划实施、负责事业部企业文化建设工作的落地实施及外部资源引进共享;

3. 依据集团发展所需高管，包括部门总监及分公司总经理以上高级管理人员的招聘、背景调查以及入职辅导;

/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：物业管理/商业中心

研究部 人事培训专员

1. 负责集团公司娱乐事业部、美食广场事业部、主题餐厅事业部、健身事业部、商业事业部人事系统X名员工的人事管理工作指导，部门间关系协调;

2. 代管XX地区XX商业广场组建阶段员工招聘、运营支持、及商场各部门人事管理协调;

3. 集团“XX”月刊主编，负责文稿主题思想确定、文稿审核，优秀稿件评选及奖金发放。

教育经历

2009/8— 2013/6 沈阳理工大学 弹（dan）药工程与爆炸技术 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇11：培训专员的求职简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓 名： 邹女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

行政/人事类-人事专员

寻求职位： 物业客服专员、人事专员

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 华南师范大学 人力资源管理 本科

2008-09 ～ 2011-06 私立华联大学 物流管理 大专

**公司 (2012-03 ～ 2012-07)

公司性质： 私营企业 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位： 培训专员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1、负责部分招聘工作，定时完成招聘指标;

2、负责公司新员工入职、产品知识培训工作;

3、负责部分行政后勤工作;

4、负责策划、组织员工文化活动;

5、协助经理对公司新的制度、通知等文件的拟写;

6、完成经理安排的其他工作。

**公司 (2011-11 ～ 2012-02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 物业管理、商业中心

担任职位： 经理助理(事务助理) 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1、处理、归档各类办公室文件及管理办公室的日常用品;

2、完成物业总办下达至物业分公司的各类工作;

3、完成分公司年度预算;

4、人员考勤的汇总、审核、上交;

5、负责分公司各类报销的上报、跟进;

6、组织分公司的各类培训和会议;

7、按时完成分公司的周、月及年度总结;

8、完成分公司经理下达的其他任务;

**公司 (2011-03 ～ 2011-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 物业管理、商业中心

担任职位： 三级客服助理 岗位类别： 客户服务专员/助理

工作描述： 1、了解客户的需求，处理客户的各种投诉，为客户提供个性化的服务

2、公司部分文件的修改、整理

3、熟悉公司的管理章程

4、根据岗位的需求，分配人力、物力资源

5、领导安排的其他任务

6、具有灵活处理突发事件的能力

离职原因： 调职

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 计算机熟练

技能专长： 有干劲、有冲劲，对待工作认真负责，工作效率高!

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语B级 口语流利

求职意向

发展方向： 希望通过工作不断提升自己，为公司创造更大的价值!

其他要求：

自身情况

自我评价： 做事有始有终，工作态度积极、社会责任感极强;

有过硬的专业技能，做事专注，责任心强;

善于独立思考能力强，有较强的敬业精神;

有良好的组织能力和团队精神;

沟通能力强，文字功底好!